{"id":1929,"date":"2018-12-07T13:12:40","date_gmt":"2018-12-07T13:12:40","guid":{"rendered":"\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/?p=1929"},"modified":"2020-10-29T12:59:58","modified_gmt":"2020-10-29T12:59:58","slug":"unir-ited-y-telefonica-te-ayudan-a-mejorar-tu-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/unir-ited-y-telefonica-te-ayudan-a-mejorar-tu-empleabilidad\/","title":{"rendered":"UNIR iTED y Telef\u00f3nica te ayudan a mejorar tu empleabilidad"},"content":{"rendered":"<p>El viernes 29 de junio de 2018 tuvo lugar la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=OkRKOv8Wl6M\" target=\"_blank\">visita virtua<\/a>l al departamento de Recursos Humanos de Telef\u00f3nica sobre\u00a0<strong>empleabilidad y talento joven<\/strong>. La sesi\u00f3n online, que fue la sexta dentro del proyecto europeo\u00a0<a href=\"http:\/\/virtual-tours.eu\/es\/home-page-espanol\/\" target=\"_blank\">Virtual Tours for Business Culture<\/a>\u00a0(Erasmus+), fue organizada por el Instituto de Investigaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y Tecnolog\u00eda Educativas de la Universidad Internacional de La Rioja (<a href=\"http:\/\/ited.unir.net\/\" target=\"_blank\">UNIR iTED<\/a>) y cont\u00f3 con la presencia de Eva Atienza, directora de Recursos Humanos de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.telefonica.com\/es\/home\" target=\"_blank\">Telef\u00f3nica<\/a>.<\/p>\n<p>Durante el encuentro, Eva Atienza, profesional con m\u00e1s de 18 a\u00f1os de experiencia en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos, habl\u00f3 sobre los programas de Contrataci\u00f3n de Talento Joven de Telef\u00f3nica\u00a0\u2013como es el caso del\u00a0<a href=\"https:\/\/talentumtelefonica.com\/\" target=\"_blank\">Programa Talentum<\/a>\u2013, que a d\u00eda de hoy son claves para una empresa que est\u00e1 haciendo una fuerte apuesta por su transici\u00f3n al\u00a0<strong>mundo digital<\/strong>. Dentro de estas iniciativas que cubren la brecha entre la Universidad y la empresa, Atienza destac\u00f3 el\u00a0<a href=\"https:\/\/hackforgood.net\/\" target=\"_blank\">Hack For Good<\/a>, un hackaton convocado anualmente por Telef\u00f3nica en el que los j\u00f3venes trabajan para dar respuestas tecnol\u00f3gicas a grandes retos sociales. Dentro del marco de la\u00a0<a href=\"\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/\" target=\"_blank\">C\u00e1tedra Telef\u00f3nica-UNIR<\/a>\u00a0en Sociedad Digital y Educaci\u00f3n, el Instituto UNIR iTED\u00a0<a href=\"\/\/research.unir.net\/blog\/unir-premia-la-creatividad-y-la-innovacion-en-los-premios-hackforgood-2\/\" target=\"_blank\">otorga tres premios sobre \u201cEducaci\u00f3n, Cultura y Sociedad Abierta\u201d<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p>Las empresas valoran competencias transversales como la adaptabilidad, trabajo en equipo o pasi\u00f3n por las tecnolog\u00edas<\/p><\/blockquote>\n<p>Tras la presentaci\u00f3n, los asistentes pudieron plantear diferentes dudas sobre los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n a las expertas de Telef\u00f3nica Florie Saulnier, Resourcing &amp;\u00a0 Talent Head, y Beatriz Mart\u00ednez, HR Business Partner. Entre las preguntas, que\u00a0trataron desde la conciliaci\u00f3n personal y profesional hasta trucos concretos para afrontar una b\u00fasqueda de empleo, se destacaron las referentes a las llamadas\u00a0<strong>competencias transversales<\/strong>\u00a0\u2013o\u00a0<em>soft skills\u2013\u00a0<\/em>que las empresas buscan. Como explic\u00f3 Saulnier, empresas como Telef\u00f3nica valoran especialmente la capacidad de aprender y aplicar el conocimiento a nuevas situaciones, en ocasiones incluso por encima de la experiencia previa. Estas competencias incluyen la adaptabilidad, creatividad, orientaci\u00f3n al cliente, habilidades comunicativas, trabajo en equipo o pasi\u00f3n por las tecnolog\u00edas.<\/p>\n<figure id=\"attachment_22872\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"\/\/research.unir.net\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_2193.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-22872\" src=\"\/\/research.unir.net\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_2193.jpg\" alt=\"IMG_2193\" width=\"450\" height=\"338\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-caption-text\">La sesi\u00f3n online fue la sexta dentro del proyecto europeo Virtual Tours for Business Culture (Erasmus+)<\/figcaption><\/figure>\n<p>El\u00a0<a href=\"\/\/research.unir.net\/blog\/proyecto-v-tours\/?lang=es\" target=\"_blank\">proyecto V-Tours<\/a>, financiado por el programa Erasmus+ de la Uni\u00f3n Europea, tiene como objetivo incrementar las oportunidades de di\u00e1logo entre las Universidades, los estudiantes y las empresas para promover la adquisici\u00f3n de habilidades de desarrollo de carrera y mejorar la empleabilidad de los estudiantes. Adem\u00e1s de las visitas virtuales, en el marco del proyecto se ha desarrollado un curso online sobre cultura empresarial, donde los estudiantes pueden aprender competencias que le ayudar\u00e1n en su incorporaci\u00f3n al mercado laboral, y tendr\u00e1n acceso a actividades, v\u00eddeos y lecturas con los que se conocer\u00e1 de primera mano la organizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El viernes 29 de junio de 2018 tuvo lugar la\u00a0visita virtual al departamento de Recursos Humanos de Telef\u00f3nica sobre\u00a0empleabilidad y talento joven. La sesi\u00f3n online, que fue la sexta dentro del proyecto europeo\u00a0Virtual Tours for Business Culture\u00a0(Erasmus+), fue organizada por el Instituto de Investigaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y Tecnolog\u00eda Educativas de la Universidad Internacional de La Rioja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":366,"featured_media":1709,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[54,6,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1929"}],"collection":[{"href":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/wp-json\/wp\/v2\/users\/366"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1929"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2127,"href":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1929\/revisions\/2127"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1709"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/research.unir.net\/telefonicachair\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}