UNIR iTED y Telefónica te ayudan a mejorar tu empleabilidad
El viernes 29 de junio de 2018 tuvo lugar la visita virtual al departamento de Recursos Humanos de Telefónica sobre empleabilidad y talento joven. La sesión online, que fue la sexta dentro del proyecto europeo Virtual Tours for Business Culture (Erasmus+), fue organizada por el Instituto de Investigación, Innovación y Tecnología Educativas de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR iTED) y contó con la presencia de Eva Atienza, directora de Recursos Humanos de Telefónica.
Durante el encuentro, Eva Atienza, profesional con más de 18 años de experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos, habló sobre los programas de Contratación de Talento Joven de Telefónica –como es el caso del Programa Talentum–, que a día de hoy son claves para una empresa que está haciendo una fuerte apuesta por su transición al mundo digital. Dentro de estas iniciativas que cubren la brecha entre la Universidad y la empresa, Atienza destacó el Hack For Good, un hackaton convocado anualmente por Telefónica en el que los jóvenes trabajan para dar respuestas tecnológicas a grandes retos sociales. Dentro del marco de la Cátedra Telefónica-UNIR en Sociedad Digital y Educación, el Instituto UNIR iTED otorga tres premios sobre “Educación, Cultura y Sociedad Abierta”.
Las empresas valoran competencias transversales como la adaptabilidad, trabajo en equipo o pasión por las tecnologías
Tras la presentación, los asistentes pudieron plantear diferentes dudas sobre los procesos de selección y contratación a las expertas de Telefónica Florie Saulnier, Resourcing & Talent Head, y Beatriz Martínez, HR Business Partner. Entre las preguntas, que trataron desde la conciliación personal y profesional hasta trucos concretos para afrontar una búsqueda de empleo, se destacaron las referentes a las llamadas competencias transversales –o soft skills– que las empresas buscan. Como explicó Saulnier, empresas como Telefónica valoran especialmente la capacidad de aprender y aplicar el conocimiento a nuevas situaciones, en ocasiones incluso por encima de la experiencia previa. Estas competencias incluyen la adaptabilidad, creatividad, orientación al cliente, habilidades comunicativas, trabajo en equipo o pasión por las tecnologías.
El proyecto V-Tours, financiado por el programa Erasmus+ de la Unión Europea, tiene como objetivo incrementar las oportunidades de diálogo entre las Universidades, los estudiantes y las empresas para promover la adquisición de habilidades de desarrollo de carrera y mejorar la empleabilidad de los estudiantes. Además de las visitas virtuales, en el marco del proyecto se ha desarrollado un curso online sobre cultura empresarial, donde los estudiantes pueden aprender competencias que le ayudarán en su incorporación al mercado laboral, y tendrán acceso a actividades, vídeos y lecturas con los que se conocerá de primera mano la organización empresarial.