La metodología del sistema PRP permite una mejor gestión de los equipos de trabajo

Sistema PRP –Personas, Relaciones, Proyectos–

A medida que las empresas crecen y el trabajo de sus departamentos se diversifica y especializa, se pone de manifiesto la importancia que conlleva una transmisión eficaz del trabajo que se lleva a cabo en ellos y de las implicaciones que éste tiene. La interrelación es un aspecto fundamental a tener en cuenta en las empresas: resulta vital saber trasladar correctamente la información –tanto a nivel interno como externo– sobre las actividades y proyectos que se desarrollan y que repercuten en beneficio de toda la empresa.

Desde el Vicerrectorado de Transferencia y Tecnología hemos puesto en marcha PRP –Personas, Relaciones, Proyectos–, un sistema interactivo que permite identificar con facilidad los procesos laborales en curso y los recursos humanos empleados para su desarrollo, así como la relación existente entre todos ellos. El sistema PRP se basa en una metodología mediante la cual el equipo realiza un trabajo previo de análisis e identificación de las necesidades de cara a una óptima gestión de los recursos disponibles. Gracias a este esfuerzo grupal, la metodología del sistema PRP permite sacar a la luz todas las interacciones posibles que previamente no se hubiesen considerado.

Sistema PRP –Personas, Relaciones, Proyectos–
Sistema PRP –Personas, Relaciones, Proyectos–

En el sistema gráfico resultante, que contiene de forma esquematizada toda la información relativa a los elementos que lo componen, cualquier interesado puede obtener con un solo golpe de vista toda la información relativa a un departamento o a un proyecto concreto.

El sistema PRP se basa en una metodología mediante la cual el equipo realiza un trabajo previo de análisis e identificación de las necesidades

Este sistema supone también una fuerte ventaja competitiva a la hora de establecer contactos y alianzas con potenciales clientes y socios, que cada vez valoran más la transparencia en las empresas con las que se ven involucrados. De esta forma, como complemento a reuniones, dosieres y materiales corporativos más detallados, PRP implica un importante ejercicio de acercamiento de la realidad interna en un mundo laboral de creciente complejidad.

 

5 de junio 2018.- Eva Ferreras