Proyecto DDOL (MINECO)

UNIRiTED

Desigualdad digital y oportunidades laborales: estudio del uso de plataformas online para la búsqueda de empleo en España (DDOL) 

La finalidad principal de este proyecto es comprobar las hipótesis de la tercera brecha digital en relación con los usos de internet dirigidos a la búsqueda de empleo. La tercera brecha está relacionada con la diferencia social entre el conocimiento experto y el denominado conocimiento social, es decir, entre las aportaciones que es existen en la red de especialistas y toda la información de escaso valor que circula por internet, impulsada últimamente por las redes sociales.

En concreto, se quiere estudiar la relación que existe entre los recursos digitales de los usuarios de internet, entendidos en términos de habilidades digitales y de capacidad de aumentar su reputación online, y los beneficios obtenidos a partir del uso de plataformas online para redes sociales de tipo laboral. Estos beneficios estarían relacionados con la posibilidad de encontrar un empleo o mejorar la propia situación laboral como el puesto, el salario o el horario. Para cumplir con los objetivos de esta investigación se ha decidido que se centrara en la situación española y analizar LinkedIn, la conocida plataforma online para redes sociales de tipo laboral.

OBJETIVOS

  • Estudiar si los recursos offline de los internautas tienen un impacto en sus habilidades digitales, incluidas las de comunicación offline.
  • Observar el impacto de los recursos offline y de las habilidades digitales de los usuarios de las plataformas online para redes sociales de tipo laboral sobre su capacidad para aumentar su reputación online.
  • Estudiar cómo la capacidad de los usuarios de estas plataformas para aumentar su reputación online afecta a la posibilidad de mejorar su posición laboral.
  • Comprender qué estrategias son las que más éxito tienen a la hora de encontrar trabajo mediante las plataformas sociales online de tipo laboral.
  • Analizar si los criterios adoptados por los técnicos de recursos humanos que utilizan estas plataformas para los procesos de selección de personal están influenciados por las habilidades de los candidatos para aumentar su reputación online.

Socios: Universidad de Salamanca, Universidad de Oviedo, IESE Business School, Universidad Internacional de La Rioja, Universidad Autónoma de Barcelona, Universidad Complutense de Madrid, London School of Economics and Political Science, University of Twente.

Equipos UNIR: Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología (ESIT), UNIR iTED

Número de referencia: RTI2018-098967-A-I00

 

Duración del proyecto: 2020-2021