UNIR iTED y Grupo Adecco analizan cómo cubrir la brecha existente entre educación y empresa

Online session of Virtual Tours project “How does a recruitment process work in Adecco?

El pasado 26 de julio tuvo lugar la sesión “¿Cómo funciona un proceso de selección en Adecco?”, en la que expertas de la multinacional dieron las claves para el aumento de la empleabilidad en los jóvenes. El encuentro, organizado por el Instituto de Investigación, Innovación y Tecnología Educativas de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR iTED) en el marco del proyecto europeo Virtual Tours for Business Culture (Erasmus+), contó con la presencia de Iria Vázquez-Palacios, directora del departamento de Servicio y Calidad en el Grupo Adecco, y Desirée Montiel, consultora de Recursos Humanos en la empresa.

Sesión virtual del proyecto Virtual Tours “¿Cómo funciona un proceso de selección en Adecco?
Sesión virtual del proyecto Virtual Tours “¿Cómo funciona un proceso de selección en Adecco?”

Durante la sesión, Vázquez-Palacios describió los programas de aumento de empleabilidad entre los jóvenes del Grupo Adecco, como “Redgeneración”, “Factoría de Talento” o “CEO por un mes”. Para la experta, en España –donde el nivel de desempleo entre menores de 25 supera el 30%– existe actualmente una brecha entre la educación y lo que las compañías demandan. En este contexto, iniciativas como el proyecto Virtual Tours son la clave para ayudar a los jóvenes a desarrollar las competencias que les permitirán incorporarse al mundo laboral, ya que el momento de terminar los estudios universitarios es complejo y todo el mundo necesita de orientación, inspiración y confianza en uno mismo.

Las expertas del Grupo Adecco dieron algunas claves para superar un proceso de selección

Entre estas competencias, como indicó Montiel, destacan las llamadas competencias transversales, que no dependen tanto de la experiencia laboral previa como de las propias capacidades y de lo que alguien puede ofrecer en un puesto de trabajo. Entre las competencias transversales más demandadas se encuentran la capacidad de gestión, trabajo en equipo, adaptación al cambio, comunicación, liderazgo, flexibilidad o resiliencia. Asimismo, la experta en Recursos Humanos dio consejos para superar con éxito un proceso de selección, desde cómo redactar un CV hasta qué pasos seguir durante la espera.

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Dentro del proyecto V-Tours, financiado por el Programa Erasmus+ de la Unión Europea, varias instituciones europeas entre las que se encuentra la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) han organizado diferentes sesiones online para incrementar las oportunidades de diálogo entre las Universidades, los estudiantes y las empresas. Además de las visitas, en el marco del proyecto se ha desarrollado un curso online (Recurso Educativo Abierto) sobre cultura empresarial, en el que los estudiantes han podido aprender diferentes cuestiones que les ayudarán a conocer de primera mano la organización empresarial.

 

7 de agosto.- Eva Ferreras